【相關案例】

某公司人力資源經理最近很頭疼：近年來該公司員工流動頻繁，很多員工簽訂勞動合同后不到半年就擅自離職了。這些員工中，有的到了其他企業就業，還有部分員工居然在不告而別一段時間后又回到公司要求繼續上班。

這名人力資源經理想知道，公司能否追究擅自離職的員工給公司造成損害的賠償責任？

【解析說法】

勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，雙方都應當按照合同約定全面、誠實地履行該勞動合同。任何一方違反勞動合同的約定都應當被追究法律責任。比如，用人單位沒有依照勞動合同約定支付勞動報酬，那么用人單位不但要補發應當支付的工資，而且還要承擔法律規定的額外賠償。同理，勞動者也應當按照勞動合同約定工作。一旦勞動者出現了擅自離職的違約行為，那么用人單位就可以依法追究相應的損失。這里也需要提醒廣大勞動者，如果因個人發展等原因需要離開企業，應當依法提出辭職申請，以免承擔不必要的法律責任。

【法律依據】

１、《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔１９９６〕３５４號）之１８，職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。

２、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔１９９５〕２２３號）第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；

（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

（省企聯）

（責任編輯：宋克杰）